メンタルヘルス管理制度の設計・構築

メンタルヘルス管理制度は企業の経営にとって重要な要素です。
なぜならメンタルヘルスが好調ですとモチベーションやモラールが上がり、生産性や業務効率がアップするからです。

メンタルヘルス管理制度の設計・構築

弊社のメンタルヘルス管理は、一般的に行われている医療面や法律面の不調者対策としてのアプローチではなく、もっと基本的に重要な職場全体の意欲のアップを設計するものです。
弊社の「職場改善設計」は、「職場を良くし、会社を良くし、家庭と日本を良くする」ためのものです。働きやすい職場化、安全・安心にウェイトが置かれているか、人格の尊重風土があるかなど実質的な面を重視するものです。

プロセスや方法は、未然防止・早期発見・適切措置に基づき概ね次のとおりです。
(企業様のご要望により変更があります)

【1.レビュー】
①書類確認とヒヤリング
②従業員調査

【2.職場改善提案】
 改善内容、期間、費用などを提出。

【3.弊社オリジナルのソリューションの実行】
※具体的な内容や費用等に関しましては事務局へお気軽にお問い合わせください。

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営業時間:午前9時〜午後7時  

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