給与計算代行

給与計算・支給はとても神経を使う業務だと思います。
勤怠管理から歩合給の算出、法改正による保険料・税金の算出など給与算出にかかる時間は大変多くなっています。もちろん間違いは許されません。
これらの業務をすべてアウトソーシングし、プロが行うことで大幅に業務効率をあげることが出来ます。
その分現在の重要課題に取り組むことができます。

勤怠管理

#アウトソーシングなら面倒な管理や追跡も不要。

遅刻・早退・欠勤の管理計算
有給休暇の消化管理と残日数の管理
皆勤手当の有無と管理計算
残業や休日出勤などの時間外労働の管理計算
出張手当などの管理計算

これらはしっかりとした管理が必要で、管理方法によって算出にかかる時間も変わります。
アウトソーシング化によって管理・算出などの面倒もありません。
また、この勤怠管理により問題従業員の対策やメンタルヘルス管理にも役立ちます。

賃金改定・歩合・成果給などの計算

#毎月の成果給の算出や法改正による保険料・税の計算

歩合給や成果給の算出計算
各種手当ての計算
昇給や給与改定による算出計算
法改正による保険料・税の計算

これら毎月や時期による変更は大きな業務負担になります。
アウトソーシング化により、面倒な調査や改正業務、計算などを省くことができます。
また、これらはデータ化によりいつでも閲覧比較が出来ます。

支給額の算出と支給準備

#様々な計算業務から支給額を算出、報告をし、支給準備に入ります。

これら全ての算出が終了し支給額が報告書として提出されます。
その後社員情報に変更がないか再度確認の後、給与明細書の発行と振込の手続きに入ります。

アウトソーシングの場合全て報告書やデータで状況や数値を確認できるため、要点を付いてチェックをすることが出来ます。その為人事ご担当者は人材育成や管理、採用研修、また近年では最も重要なメンタルヘルス管理に時間を割くことが出来、強い従業員構造を構築することができます。

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