業務内容

当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。

就業規則の改定・作成

あるだけで活かされていないことが多い「就業規則」。
本来は経営理念や事業計画と深く関わっており、従業員への周知や定期的な改定も必要となっています。
これら就業規則がしっかりと認知されている企業は従業員の規律やモラルもしっかりと守られており、また雇用トラブルも少ない企業が多いです。
「活きる就業規則」に改訂し、この規則を日常のタスクに落とし込むことで活用がされます。

人事評価制度の作成

現代の社員管理ではあいまいなミッションや指示では目標を達成しにくいと言われています。
また、過程評価と結果評価も企業や社員個人にも差があります。企業として誰に何をしてもらいたいのか、どのような結果に対してどのような評価を与えられるのかを明確にすることで社員は活動しやすく、またやりがいも出てきます。
人事評価制度は企業にとっても従業員にとっても明確化されメリットが多いと言われています。

メンタルヘルス管理制度の設計・構築

メンタルヘルス管理制度は企業の経営にとって重要な要素です。
なぜならメンタルヘルスが好調ですとモチベーションやモラールが上がり、生産性や業務効率がアップするからです。

給与計算代行

給与計算・支給はとても神経を使う業務だと思います。
勤怠管理から歩合給の算出、法改正による保険料・税金の算出など給与算出にかかる時間は大変多くなっています。もちろん間違いは許されません。
これらの業務をすべてアウトソーシングし、プロが行うことで大幅に業務効率をあげることが出来ます。
その分現在の重要課題に取り組むことができます。

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